Oir la palabra ministro ya de por sí asusta

Cada vez que hablan de algún ministro siempre hay algún disparate que estos señores cometen. ¿Cómo es posible que sean tan lerdos de inteligencia? Esto es lo último que acabo de escuchar: Una empresa con más de 100 empleados que haya tenido beneficios en los últimos dos años, tendrá la obligación de mantener el paro de todos aquellos que despida y tengan más de 50 años. Esto los transforma en mentecatos ya que fíjense qué es lo que yo haría si tuviese 180 empleados siendo el 40% de ellos mayores de 50 años:

En primer lugar, comenzaría despidiendo 81 empleados menores de 50 años para no estar incluido en la ley. (81 desempleo) y a seguir, ya con 99 empleados, daría el despido a los 72 empleados mayores de 50 años. O sea, que para que no me impongan una responsabilidad que no es mía como empresario, sino del gobierno que para eso cobra cotizaciones tanto para seguridad social como para desempleo, despediría un total de 153 empleados) a no ser que en la legislación se mencione que cuando una empresa con más de 100 empleados tenga perjuicios, será el gobierno quien le pague las pérdidas.

¿Qué van a conseguir con esto? Que un español no encontrará empleo en ninguna empresa con más de 100 empleados si tiene una edad superior a 40 o si lo contratan puede contar que antes de los 50 puede despedirse de trabajar y pensar en otra cosa.

¿Pero en qué están pensando estos imbéciles?

Guasón escribió:Cada vez que hablan de algún ministro siempre hay algún disparate que estos señores cometen. ¿Cómo es posible que sean tan lerdos de inteligencia? Esto es lo último que acabo de escuchar: Una empresa con más de 100 empleados que haya tenido beneficios en los últimos dos años, tendrá la obligación de mantener el paro de todos aquellos que despida y tengan más de 50 años. Esto los transforma en mentecatos ya que fíjense qué es lo que yo haría si tuviese 180 empleados siendo el 40% de ellos mayores de 50 años:

En primer lugar, comenzaría despidiendo 81 empleados menores de 50 años para no estar incluido en la ley. (81 desempleo) y a seguir, ya con 99 empleados, daría el despido a los 72 empleados mayores de 50 años. O sea, que para que no me impongan una responsabilidad que no es mía como empresario, sino del gobierno que para eso cobra cotizaciones tanto para seguridad social como para desempleo, despediría un total de 153 empleados) a no ser que en la legislación se mencione que cuando una empresa con más de 100 empleados tenga perjuicios, será el gobierno quien le pague las pérdidas.

¿Qué van a conseguir con esto? Que un español no encontrará empleo en ninguna empresa con más de 100 empleados si tiene una edad superior a 40 o si lo contratan puede contar que antes de los 50 puede despedirse de trabajar y pensar en otra cosa.

¿Pero en qué están pensando estos imbéciles?

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